Gravidez

Período experimental e gravidez

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"Meu empregador pode interromper meu período de estágio porque descobriu que eu estava grávida?" Isabelle Auvray-Latourrette, advogada, responde à pergunta de Fiona.

A resposta de Isabelle Auvray-Latourrette, advogada do Tribunal, especializada em direito do trabalho.

  • Em teoria, a resposta é não! Um empregador não pode interromper um período de estágio por causa da gravidez.
  • O Código do Trabalho prevê várias medidas de proteção contra a rescisão do contrato de trabalho durante a gravidez. Proteção relativa da gestante, que não pode ser demitida até o início de sua licença de maternidade, exceto por razões econômicas ou má conduta grave. Por exemplo, uma mulher grávida de 5 meses, roubada na caixa registradora, pode ser demitida.
  • Por outro lado, o Código do Trabalho proíbe totalmente a demissão de uma mulher grávida durante um período que cobre o início de sua licença de maternidade até 4 semanas após o término de sua licença de maternidade (a chamada proteção absoluta).
  • No entanto, as coisas são mais complexas em relação ao período experimental.
  • O período de estágio permite ao empregador garantir que o empregado contratado seja adequado para o cargo em que foi recrutado. Sua duração varia de acordo com o tipo de contrato e a categoria profissional do empregado. São 2 meses para funcionários e trabalhadores, 3 meses para supervisores e 4 meses para gerentes.
  • Pode ser renovado, sob condições, e quebrado sem ter que ser motivado. Em termos concretos, um empregador que deseja interromper um período de estágio não é obrigado a justificar essa pausa. Basta que ele informe o funcionário, por carta, da interrupção do teste.
  • Se, portanto, o motivo real não é a insatisfação com, por exemplo, o trabalho realizado, mas a gravidez (é legalmente proibido, porque é discriminatório quebrar um contrato de trabalho por causa do estado de saúde de um funcionário, portanto, em particular em caso de gravidez) ele pode se esconder facilmente.
  • É perfeitamente possível entrar com uma ação judicial perante a Diretoria da Prudhommes, em caso de rescisão indevida, por causa da gravidez, do período do julgamento. Também é necessário ser capaz de demonstrar a natureza abusiva do rompimento cuja verdadeira razão é a gravidez, por exemplo, produzindo escritos (notas, cartas, e-mails, relatórios ...) atestando a qualidade do trabalho realizado durante o período.
  • Mas é necessário que a aposta valha a pena, ou seja, a esperança de recuperar uma quantia consequente em danos. Como essa ação exige custos e paciência, os conselhos de Prudhommes são mais ou menos ingurgitados, dependendo de onde eles estão e, portanto, relativamente longos para tomar suas decisões.

Entrevista por Frédérique Odasso

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